劳动争议 （2014）烟民一终字第441号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2010年7月6日，杜冬冬到金固公司工作，双方建立劳动关系。杜冬冬与金固公司所签订的《劳动协议书》系双方的真实意思表示，合法有效，双方均应当按照合同约定履行各自的义务。虽然双方约定劳动合同期限从2010年8月至2015年8月，但杜冬冬2010年7月6日就开始为金固公司工作，金固公司应从2010年7月6日开始向杜冬冬支付工资。杜冬冬在金固公司工作至2012年7月，之后离开金固公司未再为金固公司提供劳动，杜冬冬以自己的行动解除了双方的劳动合同。杜冬冬在金固公司工作期间，金固公司仅支付工资101500元，根据《劳动协议书》约定的杜冬冬年薪100000元，金固公司还需向杜冬冬支付工资106833元。2012年杜冬冬为金固公司工作期间未休带薪年休假，金固公司亦未支付带薪年休假工资，故杜冬冬主张金固公司应付带薪年休假工资1102元，符合法律规定，予以支持。杜冬冬在为金固公司工作期间，金固公司存在未及时足额支付工资的情形，故杜冬冬要求金固公司支付解除劳动合同经济补偿金，理由正当，予以支持。金固公司应向杜冬冬支付经济补偿金

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2010年7月6日，杜冬冬到金固公司工作，双方建立劳动关系。杜冬冬与金固公司所签订的《劳动协议书》系双方的真实意思表示，合法有效，双方均应当按照合同约定履行各自的义务。虽然双方约定劳动合同期限从2010年8月至2015年8月，但杜冬冬2010年7月6日就开始为金固公司工作，金固公司应从2010年7月6日开始向杜冬冬支付工资。杜冬冬在金固公司工作至2012年7月，之后离开金固公司未再为金固公司提供劳动，杜冬冬以自己的行动解除了双方的劳动合同。杜冬冬在金固公司工作期间，金固公司仅支付工资101500元，根据《劳动协议书

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第441号上诉人（原审原告）：烟台金固混凝土有限公司。住所地：烟台市牟平区武宁街道办事处陡崖子村南。组织机构代码：55787972－9。法定代表人：韩宝强，执行董事。委托代理人：辛晓山。被上诉人（原审被告）：杜冬冬，工人。委托代理人：王斌、陈成谟，山东昆嵛律师事务所律师。上诉人烟台金固混凝土有限公司（以下简称“金固公司”）因劳动争议一……