劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3622、3623号

劳动关系双方的合法权利应受到法律保护。关于劳动关系的问题。张大勇是花间意家具店的经营者，同时，其又是广州花间意家居科技有限公司的法定代表人及股东，因此，花间意家具店以及广州花间意家居科技有限公司具有法律意义上的关联关系。因此，朱秀梅主张其经广州花间意家居科技有限公司招聘后，在花间意家具店工作，符合常理。虽然其提交的证据部分为复印件，但各证据之间互相印证，形成了证据链。而张大勇及花间意家具店在法庭上的陈述，不尽不实，有违诚实信用原则。因此，综合双方陈述、证据以及举证能力，原审法院对朱秀梅提交的证据予以采纳。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，根据2013年3月考勤表的记录，原审法院认定朱秀梅与花间意家具店于2012年10月1日至2013年3月4日期间存在劳动关系。关于工资的问题。因朱秀梅提交的考勤表（2012年10月）上注明基本工资1500元，双方无其他关于工资总额、构成的证据，故原审法院认定朱秀梅的基本工资为1500元每月。因此，朱秀梅2013年3月1日至2013年3月4日期间的工资应为137.93元（1500元／月÷21.75天／月×

劳动关系双方的合法权利应受到法律保护。关于劳动关系的问题。张大勇是花间意家具店的经营者，同时，其又是广州花间意家居科技有限公司的法定代表人及股东，因此，花间意家具店以及广州花间意家居科技有限公司具有法律意义上的关联关系。因此，朱秀梅主张其经广州花间意家居科技有限公司招聘后，在花间意家具店工作，符合常理。虽然其提交的证据部分为复印件，但各证据之间互相印证，形成了证据链。而张大勇及花间意家具店在法庭上的陈述，不尽不实，有违诚实信用原则。因此，综合双方陈述、证据以及举证能力，原审法院对朱秀梅提交的证据予以采纳。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，根据2013年3月考勤表的记录

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3622、3623号上诉人［原审（2013）穗天法民一初字第2011号案被告、原审（2013）穗天法民一初字第2051号案原告］：张大勇，男，1972年3月3日出生，汉族，原广州市天河区珠江新城花间意家具店的经营者。委托代理人：朱明，广东达熙律师事务所律师。被上诉人［原审（2013）穗天法民一初字第2011号案原告、原审（201……