劳动争议 （2014）镇民终字第0861号

本案的争议焦点为：1、双方劳动关系存续的起止时间？2、常石公司解除与马骏的劳动关系是否有相应的事实及法律依据？3、如存在违法解除常石公司是否应当支付赔偿金及赔偿工资损失？4、马骏是否存在加班事实，常石公司是否应当支付马骏加班工资30000元？5、常石公司是否存在欠缴公积金、社保费、失业保险的事实？如存在常石公司是否应当补缴或赔偿其相应的损失？关于争议焦点一，常石公司主张双方劳动关系建立于2002年8月，止于2013年7月。马骏认为双方劳动关系建立于2001年7月。结合常石公司提供的记账凭证、马骏出具的收条及当事人当庭陈述等证据可以综合认定，马骏与常石公司之间的劳动关系自2002年8月起至2013年7月止。关于争议焦点二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”常石公司主张马骏多次违反公司管理制度，公司依据就业规则给予马骏警告处分2次以上，从而解雇了马骏，有事实依据和法律依据。马骏认为常石公司为达到逼迫其辞职的目的，而找出各种事端

本案的争议焦点为：1、双方劳动关系存续的起止时间？2、常石公司解除与马骏的劳动关系是否有相应的事实及法律依据？3、如存在违法解除常石公司是否应当支付赔偿金及赔偿工资损失？4、马骏是否存在加班事实，常石公司是否应当支付马骏加班工资30000元？5、常石公司是否存在欠缴公积金、社保费、失业保险的事实？如存在常石公司是否应当补缴或赔偿其相应的损失？关于争议焦点一，常石公司主张双方劳动关系建立于2002年8月，止于2013年7月。马骏认为双方劳动关系建立于2001年7月。结合常石公司提供的记账凭证、马骏出具的收条及当事人当庭陈述等证据可以综合认定，马骏与常石公司之间的劳动关系自2002年8月起至201

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第0861号上诉人（原审原告）常石（镇江）钢装有限公司，住所地镇江市丹徒区经济开发区（高资镇）。法定代表人河野健二，该公司董事长。委托代理人乔仙。委托代理人孙建兵，江苏恒强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）马骏。上诉人常石（镇江）钢装有限公司（以下简称常石公司）因劳动争议纠纷一案，不服镇江市丹徒区人民法院（2013）徒民初字第0123……