劳动争议 （2019）豫05民终6245号

依法建立的劳动关系受法律保护。用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同，并依照劳动合同约定履行其义务。对于安龙劳人仲案字(2019)040号仲裁裁决确认确认双方于2018年2月1日至2019年1月31日之间存在劳动关系及要求安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司于裁决生效后十日内向高大强出具终止劳动合同证明等内容，当事人均未提出异议，结合本案事实，本院予以确认。对于原告是否应支付被告工资12000元，原告认可未支付被告2018年10月至2019年1月期间的四个月工资，认为被告违反工作纪律、严重失职、涉嫌营私舞弊等故停发被告的工资。但审核核实原告提供的证据，其提供的证据根本无法证明被告存在违反工作纪律、严重失职、涉嫌营私舞弊等情形。至于原告所述被告在签到表上补签的问题，签到表系由作为用人单位的原告工作人员保存的材料，应由作为用人单位的原告提供证据证实系被告补签；另外经询问原告申请的证人徐某，徐某陈述，高大强大部分都签到，在2019年1月30日或31日高大强补签之前一个多星期的，与原告陈述高大强的旷工情况不符。故原告提供的证据不能证明原告的主张，应推定被告已经出勤，原告应按劳动合同书约定支付工资

依法建立的劳动关系受法律保护。用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同，并依照劳动合同约定履行其义务。对于安龙劳人仲案字(2019)040号仲裁裁决确认确认双方于2018年2月1日至2019年1月31日之间存在劳动关系及要求安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司于裁决生效后十日内向高大强出具终止劳动合同证明等内容，当事人均未提出异议，结合本案事实，本院予以确认。对于原告是否应支付被告工资12000元，原告认可未支付被告2018年10月至2019年1月期间的四个月工资，认为被告违反工作纪律、严重失职、涉嫌营私舞弊等故停发被告的工资。但审核核实原告提供的证据，其提供的证据根本无法证明被告存在违反工作纪律

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫05民终6245号上诉人（原审原告）：安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司，住所地：安阳市龙安区马投涧镇龙康大道中段路北（产业集聚区）。法定代表人：李柯，职务：董事长。委托诉讼代理人：王运涛，河南鼎维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高大强，男，1970年4月25日出生，汉族，住安阳市北关区。上诉人安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司因与……