劳动争议 （2021）鲁06民终2392号

赵一静于2019年8月6日收到桑尼公司的解除劳动合同关系通知书，于2019年8月6日向栖霞仲裁委提出劳动仲裁请求，未过劳动仲裁时效期间，故对桑尼公司提出赵一静的仲裁请求已过劳动仲裁时效的主张，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。赵一静主张桑尼公司欠其2018年6、7月份的工资6800元，据赵一静提交的工资流水证明桑尼公司未支付赵一静2018年6、7月份工资，桑尼公司对赵一静主张欠其2018年6、7月份工资及工资的数额均没有提出异议也没有提交相反证据，一审法院对赵一静主张的工资数额予以认定，对赵一静要求桑尼公司支付拖欠的2018年6、7月份工资6800元的请求，予以支持。建立了工会组织的用人单位解除劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定履行事先通知工会程序，未履行通知工会程序且未在起诉前补正的属于违法解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，解除劳动合同关系未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同

赵一静于2019年8月6日收到桑尼公司的解除劳动合同关系通知书，于2019年8月6日向栖霞仲裁委提出劳动仲裁请求，未过劳动仲裁时效期间，故对桑尼公司提出赵一静的仲裁请求已过劳动仲裁时效的主张，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。赵一静主张桑尼公司欠其2018年6、7月份的工资6800元，据赵一静提交的工资流水证明桑尼公司未支付赵一静2018年6、7月份工资，桑尼公司对赵一静主张欠其2018年6、7月份工资及工资的数额均没有提出异议也没有提交相反证据，一审法院对赵一静主张的工资数额予以认定，对赵一静要

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终2392号上诉人（原审被告）：烟台桑尼橡胶有限公司，住所地栖霞市松山开发区。法定代表人：樊柯,总经理。委托诉讼代理人：刘飞,山东经联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵一静，女，1987年10月14日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：赵江林，山东崇琳律师事务所律师。委托诉讼代理人：柳丽霞，山东崇琳律师事务所律师。上诉人烟……