劳动争议 （2020）粤19民终9969号

杜树祥自动离职不合常理。三、关于第四项请求，达旭公司主张杜树祥2019年9月和10月的考勤，因没有杜树祥签名，杜树祥不确认，且杜树祥2019年9月和10月是全勤，理应按5500元/208小时去据实计算。四、关于第五项请求，根据《职工带薪年休假条例》规定：职工工作满一年即可享受年休假5天。杜树祥已连续工作14个月，理应享受年休假5天，据法院计算为0.5天。五、关于第六项请求，因达旭公司没有为杜树祥购买社保，杜树祥只能购买农村医保，致使医疗费1832.35元未被报销，理应予以返还。六、关于第七项请求，根据《高温津贴管理条例》规定，职工工作每月21.15天即享有每月150元，但杜树祥工作14个月，且每月工作26天以上，理应按950元发放。七、关于第八项诉讼请求，根据双方签订并有达旭公司签名和公章的《薪资条约》清楚显示达旭公司理应支付每月100元的租房津贴共1400元。八、关于第九项诉讼请求，2019年7月的工资，原本是发放4616元，后无故在下面写上“-300元”，即表明达旭公司无故罚款300元，实际发放4316元，理应予以返还。达旭公司上诉请求：一、请求撤销原审判决第二项，发回重审或改判达

杜树祥自动离职不合常理。三、关于第四项请求，达旭公司主张杜树祥2019年9月和10月的考勤，因没有杜树祥签名，杜树祥不确认，且杜树祥2019年9月和10月是全勤，理应按5500元/208小时去据实计算。四、关于第五项请求，根据《职工带薪年休假条例》规定：职工工作满一年即可享受年休假5天。杜树祥已连续工作14个月，理应享受年休假5天，据法院计算为0.5天。五、关于第六项请求，因达旭公司没有为杜树祥购买社保，杜树祥只能购买农村医保，致使医疗费1832.35元未被报销，理应予以返还。六、关于第七项请求，根据《高温津贴管理条例》规定，职工工作每月21.15天即享有每月150元，但杜树祥工作14个月，且

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终9969号上诉人（原审原告）：杜树祥，男，汉族，1973年10月8日出生，住广东省肇庆市鼎湖区*****************，公民身份证号码为：441************953。上诉人（原审被告）：东莞市达旭精密模具有限公司,住所地:广东省东莞市石碣镇梁家村九亩工业区******。法定代表人：伍新芳，该公司经理。委托诉讼代理人……