劳动争议 （2020）粤03民终18269号

本案联得公司以廖有雄2019年10月7日至2019年10月9日连续旷工三天，严重违反《员工考勤管理规定》和劳动合同约定公司规章制度为由解除了双方的劳动合同。联得公司主张该公司国庆放假时间为2019年9月30日至2019年10月6日，但其并未提供充分有效证据证实将上述放假通知送达给了廖有雄，且从双方确认的请假条来看（2019年9月9日至2019年9月30日，时间范围为“仅正班请假”，请假折合天数为15天），实际上联得公司在批假时是把2019年9月30日当作正常上班来计算的，与联得公司的上述主张明显不符，廖有雄按照国务院发布的放假通知（放假时间为2019年10月1日至2019年10月7日）在2019年10月7日休息，并无不妥。虽然廖有雄在2019年10月8日、9日在请假未获批准的情况下未到岗上班，存在不妥，联得公司以廖有雄连续旷工三天为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向廖有雄支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁依法核算出数额为28938元，并无不妥，法院予以认定。双方在庭审中确认仲裁裁决2019年9月1日至2019年9月19日期间的工资差额120.62元、高温津贴1950元，联得公

本案联得公司以廖有雄2019年10月7日至2019年10月9日连续旷工三天，严重违反《员工考勤管理规定》和劳动合同约定公司规章制度为由解除了双方的劳动合同。联得公司主张该公司国庆放假时间为2019年9月30日至2019年10月6日，但其并未提供充分有效证据证实将上述放假通知送达给了廖有雄，且从双方确认的请假条来看（2019年9月9日至2019年9月30日，时间范围为“仅正班请假”，请假折合天数为15天），实际上联得公司在批假时是把2019年9月30日当作正常上班来计算的，与联得公司的上述主张明显不符，廖有雄按照国务院发布的放假通知（放假时间为2019年10月1日至2019年10月7日）在201

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终18269号上诉人（原审原告）：深圳市联得自动化装备股份有限公司，住所深圳市龙华区大浪街道大浪社区同富邨工业园******，统一社会信用代码91440300738806748A。法定代表人：聂泉。委托诉讼代理人：曾令强，男，1981年4月21日出生，身份证住址广东省深圳市龙华新区，系公司员工。被上诉人（原审被告）：廖有雄，男，汉族，1……