劳动争议 （2016）皖12民终1539号

一、双倍工资问题：全国普通高等学校毕业生就业协议书是普通高等学校和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，就业协议书有一定的时效性，即自签约日起，至毕业生到用人单位报到止的这一段特殊时间。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的协议。就业协议书只是意向书，且在校大学生不符合劳动合同的主体资格，只有获得毕业证书后，才能满足签订劳动合同的主体要求。故就业协议书不能等同于劳动合同。应认定马超、阜南二中之间未签订书面劳动合同。由于双方均同意解除事实劳动合同关系，应予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，阜南二中应支付马超从2014年3月至2015年2月共11个月的双倍工资。阜南二中作为用人单位，应就马超的工资项目组成承担举证责任，由于阜南二中未举证，参照安徽省2014年度教育业职工年平均工资48487元计算，平均每月为4040.58元（48

一、双倍工资问题：全国普通高等学校毕业生就业协议书是普通高等学校和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，就业协议书有一定的时效性，即自签约日起，至毕业生到用人单位报到止的这一段特殊时间。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的协议。就业协议书只是意向书，且在校大学生不符合劳动合同的主体资格，只有获得毕业证书后，才能满足签订劳动合同的主体要求。故就业协议书不能等同于劳动合同。应认定马超、阜南二中之间未签订书面劳动合同。由于双方均同意解除事实劳动合同关系，应予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖12民终1539号上诉人（一审原告）：马超，住安徽省阜南县。委托代理人：姚飞，安徽志豪律师事务所律师。委托代理人：宁国栋，安徽志豪律师事务所律师。上诉人（一审被告）：安徽省阜南第二中学，住所地安徽省阜南县。法定代表人：汪兴国，该校校长。委托代理人：张曌，安徽张怀华律师事务所律师。委托代理人：肖蔓莉，安徽张怀华律师事务所律师。上诉人马超与上诉人……