劳动争议 （2017）辽05民终1747号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，二运四队辩称其因刘文义长期旷工已将其开除，刘文义的主张已超过了诉讼时效期间，但二运四队未提供相关的证据证明其主张，故对其该辩解意见不予支持。解除（终止）劳动合同证明书中载明二运四队与刘文义解除劳动合同的理由是：“2002年因本人拒交养老保险个人部分企业与本人解除劳动关系”。上述解除劳动合同理由不符合法律规定，故对刘文义要求恢复劳动关系的诉讼请求，予以支持。关于刘文义要求二运四队给付自2015年11月至今每天按照400元计算的误工费的诉

依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，二运四队辩称其因刘文义长期旷工已将其开

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽05民终1747号上诉人（原审原告）刘文义，男，1967年10月14日出生，汉族，现住辽宁省本溪市明山区。被上诉人（原审被告）本溪市第二运输公司汽车四队，住所地辽宁省本溪市溪湖区。法定代表人马霞，该公司总经理。委托诉讼代理人黄殿喜，该公司法律顾问。上诉人刘文义因劳动争议一案,不服辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2017）辽0503民初265号民事……