劳动争议 （2015）沈中民五终字第563号

原告在2009年11月27日经人介绍到被告单位从事楼管员工作，并由被告按月支付工资及相关补贴，以及在2010年12月15日起，被告委托派遣公司与原告签订了劳动合同。因此原告、被告在2009年11月27日至2010年12月15日期间存在事实上的劳动关系，原告请求被告支付2009年至2010年12月14日期间未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，其合理部分，从2009年12月27日起至2010年11月27日工计11个月期间的双倍工资差额即12，308元，该院应予支持，按照实际被告支付工资数额计算。关于经济补偿金问题，因原告离职时其自身原因造成的，因此该项请求该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、被告于本判决生效后，被告爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司于本判决生效后10日内，支付原告付宝申因未签订劳动合同的双倍工资差额12，308元；二、驳回原告的其他诉讼请求。被告未按本院指定期限履行上述义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之条规定执行。案件受理费10元，由被告沈阳爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司负担。宣判后，上诉人爱斯阿尔（沈阳）物业管理

原告在2009年11月27日经人介绍到被告单位从事楼管员工作，并由被告按月支付工资及相关补贴，以及在2010年12月15日起，被告委托派遣公司与原告签订了劳动合同。因此原告、被告在2009年11月27日至2010年12月15日期间存在事实上的劳动关系，原告请求被告支付2009年至2010年12月14日期间未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，其合理部分，从2009年12月27日起至2010年11月27日工计11个月期间的双倍工资差额即12，308元，该院应予支持，按照实际被告支付工资数额计算。关于经济补偿金问题，因原告离职时其自身原因造成的，因此该项请求该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第563号上诉人（原审被告）：爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：康周永，该单位董事长。委托代理人：齐济，该单位员工。委托代理人：陈晖，该单位员工。被上诉人（原审原告）：付宝申。委托代理人：游会荣，辽宁百联律师事务所律师。上诉人爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司因与被上诉人付宝申劳动争议纠纷一案，不服……