劳动争议 （2021）京01民终6790号

三力创公司与胡宾签订有书面劳动合同，建立管理与被管理的劳动关系。在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者具有管理义务。本案中，胡宾2020年8月24日起未到岗工作，三力创公司虽主张2020年8月24日起通知其返岗，但未提交证据予以证明，其应当承担举证不利的法律后果，而其提交的考勤管理制度及离职制度未见公示程序佐证，亦未提交证据证明劳动合同中记载已经阅读的规章制度系三力创公司提交的规章制度，故对三力创公司主张的解除劳动关系的时间及事由法院不予采纳。在三力创公司与胡宾协商调岗降薪未达成一致意见的情况下，胡宾自2020年8月24日起未到岗，而三力创公司亦未通知其到岗，应视为双方于2020年8月24日协商一致解除劳动合同，三力创公司应当支付胡宾解除劳动合同经济补偿金15000元，对其主张无需支付胡宾解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。三力创公司自认胡宾2020年8月双休日加班时长为24小时，胡宾主张双休日加班时长为20小时，经核算胡宾应发该笔加班费金额为2298.85元（10000元÷21.75×2.5×2），而2020年8月24日双方劳动关系解除，据此法院计算胡宾

三力创公司与胡宾签订有书面劳动合同，建立管理与被管理的劳动关系。在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者具有管理义务。本案中，胡宾2020年8月24日起未到岗工作，三力创公司虽主张2020年8月24日起通知其返岗，但未提交证据予以证明，其应当承担举证不利的法律后果，而其提交的考勤管理制度及离职制度未见公示程序佐证，亦未提交证据证明劳动合同中记载已经阅读的规章制度系三力创公司提交的规章制度，故对三力创公司主张的解除劳动关系的时间及事由法院不予采纳。在三力创公司与胡宾协商调岗降薪未达成一致意见的情况下，胡宾自2020年8月24日起未到岗，而三力创公司亦未通知其到岗，应视为双方于2020年8月24日协

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终6790号上诉人（原审原告）：北京三力创科技发展有限公司，住所地北京市石景山区古城大街特钢公司十一区（首特创业基地A座）三层306号。法定代表人：王建闻，总经理。委托诉讼代理人：张浩，男，北京三力创科技发展有限公司职员。上诉人（原审被告）：胡宾，男，1968年6月19日出生，住天津市河西区。上诉人北京三力创科技发展有限公司（以下简称三力……