确认劳动关系纠纷 （2019）鲁08民终5026号

原告于1999年被单位解除了劳动合同，与单位交涉未果后离开。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案的劳动争议时效为一年。原告张敏作为一名完全民事行为能力人，在长达近20年的时间内，没有向被告及相关部门主张过权利，也无证据证明有诉讼时效中断、中止、延长的情形，故原告张敏申请劳动争议仲裁时，已超过了一年的仲裁申请期限。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，本案已超过诉讼时效，应依法驳回诉讼请求。且原告张敏提交的证据仅能证明其与济宁抗生素厂、鲁抗集团公司有关联。但不能证明其与被告鲁抗股份公司存在劳动关系。原告要求确认与鲁抗股份公司存在劳动关系无事实依据，其诉讼请求依法亦应予以驳回。综上，依照《

原告于1999年被单位解除了劳动合同，与单位交涉未果后离开。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案的劳动争议时效为一年。原告张敏作为一名完全民事行为能力人，在长达近20年的时间内，没有向被告及相关部门主张过权利，也无证据证明有诉讼时效中断、中止、延长的情形，故原告张敏申请劳动争议仲裁时，已超过了一年的仲裁申请期限。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终5026号上诉人（原审原告）：张敏，男，1969年8月20日出生，汉族，个体，住济宁市任城区。委托诉讼代理人：李峰，济宁任城仙营法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山东鲁抗医药股份有限公司，住所地济宁高新区德源路88号，统一社会信用代码913700001659297311。法定代表人：彭欣，董事长。委托诉讼代理人：周帆，男，该……