劳动争议 （2016）京02民终183号

王丽丽与领天英才公司签订劳动合同后，被派遣到绫致公司工作，工作期间，存在旷工的事实，违反了用工单位的劳动纪律，领天英才公司因此与其解除劳动关系并不违反法律规定，故王丽丽要求支付违法解除劳动合同赔偿金没有依据，原审法院未予以支持并无不当，王丽丽要求加班费的请求，在原审法院及本院审理期间均未能提交证据，故对其请求不予支持。关于未休年假工资问题，绫致公司虽称王丽丽年假已休完，但仅提供了考勤记录作为依据，且不符合其公司自己制定的带薪年假制度的规定，故对王丽丽年假已休完的事实不能认定。仲裁时效是当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的法定期限，劳动争议中涉及的其他权利可依照诉讼时效进行保护，且在原审法院审理期间并未以时效进行抗辩，故对领天英才公司、绫致公司未休年假工资超过仲裁时效的请求不予采信。王丽丽于2014年工作数月，相应未休年假不因王丽丽旷工导致的劳动关系解除而灭失，故原审法院根据实际情况计算未休年假工资数额是适当的。关于王丽丽的2014年6月1日至15日工资，原审法院依照王丽丽的月工资标准及实际工作天数进行核算是正确的，领天英才公司、绫致公司坚持认为应付1786元没有依据。综上所述，原审

王丽丽与领天英才公司签订劳动合同后，被派遣到绫致公司工作，工作期间，存在旷工的事实，违反了用工单位的劳动纪律，领天英才公司因此与其解除劳动关系并不违反法律规定，故王丽丽要求支付违法解除劳动合同赔偿金没有依据，原审法院未予以支持并无不当，王丽丽要求加班费的请求，在原审法院及本院审理期间均未能提交证据，故对其请求不予支持。关于未休年假工资问题，绫致公司虽称王丽丽年假已休完，但仅提供了考勤记录作为依据，且不符合其公司自己制定的带薪年假制度的规定，故对王丽丽年假已休完的事实不能认定。仲裁时效是当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的法定期限，劳动争议中涉及的其他权利可依照诉讼时效进行保护，且在原审法院

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终183号上诉人（原审互为原、被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司，住所地北京市东城区东四北大街107号A座418室。法定代表人王一凡，总经理。委托代理人杨小曼，女，1988年3月17日出生。上诉人（原审互为原、被告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。法定代表人王沛德，总经理。委托代理人藏克兰，北京……