机动车交通事故责任纠纷 （2016）鲁16民终1951号

孙联美的合理损失有：医疗费115515.98元。保险公司有异议，认为应扣除非医保用药，法院认为，因保险公司未提供证据证实非医保用药的范围、金额，故对保险公司的异议，法院不予支持。因孙联美已提供医疗费单据、病历及用药明细,证据充分，故本院对孙联美支出的医疗费予以支持。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。”的规定，在本案中，因事故车辆实际车主为徐凤雷，故对孙联美的损失应由其雇主徐凤雷承担。马明富与徐凤雷系雇佣关系，因马明富在事故中负同等责任，不具有重大过失，故对孙联美的损失应由徐凤雷承担赔偿责任，马明富在本案中不承担赔偿责任。保险公司应在交强险限额内赔偿孙联美医疗费10000元。孙联美剩余部分损失共计105515.98

孙联美的合理损失有：医疗费115515.98元。保险公司有异议，认为应扣除非医保用药，法院认为，因保险公司未提供证据证实非医保用药的范围、金额，故对保险公司的异议，法院不予支持。因孙联美已提供医疗费单据、病历及用药明细,证据充分，故本院对孙联美支出的医疗费予以支持。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁16民终1951号上诉人（原审被告）：中国人民财产保险股份有限公司邹平支公司，住所地：邹平县城黛溪四路47号。负责人：赵刚，该公司经理。委托诉讼代理人：屈岩磊，山东法途律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙联美。委托诉讼代理人：刘润丰，山东远识律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马明富。被上诉人（原审被告）：徐凤雷。以上二被上诉人委托诉讼……