劳动争议 （2017）皖01民终3070号

一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。职工在工作过程中遭受伤害，依法被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。本案中，王虎在工作中受伤，被鉴定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍八级，王虎依法应当享受工伤保险待遇。由于永和大酒店未为王虎办理工伤保险，故王虎应享受的工伤保险待遇应由永和大酒店承担。虽然劳动合同于2015年10月30日期满，但由于王虎因工负伤且被确认部分丧失劳动能力，故双方劳动合同应当续延。2016年3月1日，王虎向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与永和大酒店之间的劳动关系，并支付相应工伤待遇，故其与永和大酒店之间的劳动关系应于2016年3月1日解除。由于王虎未能提供证据证明其月工资标准，永和大酒店主张的王虎月工资标准1583.33元与王虎的实际工资收入不符，亦不符合合肥市厨师行业工资的行情，该院酌定按照统筹地区职工平均工资标准的60%核算王虎的一次性伤残补助金和停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十六条和《安徽省实施办法》第二十五条的规定，永和大酒店应支付王虎一次性伤残补助金33046.2元（50

一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。职工在工作过程中遭受伤害，依法被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。本案中，王虎在工作中受伤，被鉴定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍八级，王虎依法应当享受工伤保险待遇。由于永和大酒店未为王虎办理工伤保险，故王虎应享受的工伤保险待遇应由永和大酒店承担。虽然劳动合同于2015年10月30日期满，但由于王虎因工负伤且被确认部分丧失劳动能力，故双方劳动合同应当续延。2016年3月1日，王虎向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与永和大酒店之间的劳动关系，并支付相应工伤待遇，故其与永和大酒店

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终3070号上诉人（原审原告）：合肥市高新区永和大酒店，住所地安徽省合肥市高新区永和家园农家超菜市场*楼。组织机构代码L6808200-9。经营者：邓光娟，女，1977年5月21日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：程世安，安徽万世律师事务所律师。委托诉讼代理人：张达，安徽万世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王虎，男……