劳动争议 （2017）渝01民终230号

关于原告胡晓丽与被告民杰公司是否建立劳动关系的问题。被告民杰公司称原告以被告公司股东陈淼妻子的身份参加公司管理，与被告民杰公司之间未建立劳动关系。原告胡晓丽于2014年9月到被告民杰公司处上班，从事财务工作，被告民杰公司在2014年9月24日至2015年2月14日期间向原告胡晓丽发放5次工资。本案被告民杰公司具备合法的用工主体资格，原告胡晓丽是符合法定劳动年龄，具备履行劳动合同义务相应能力的自然人，原告所从事财务工作，是被告的业务组成部分，被告按月向原告发放工资，原告与被告之间存在劳动关系。原告为被告公司股东妻子的身份并不影响原告与被告之间劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，原、被告双方均认可原告自2014年9月到被告处工作，故原告与被告建立劳动关系的时间为2014年9月，一审法院予以确认。关于原告胡晓丽与被告民杰公司劳动关系何时解除的问题。被告民杰公司称：“原告只是作为股东妻子去监管财务工作，因原告2015年3月在公司打架，后在2015年3月10日离开公司。”原告胡晓丽称：“原告于

关于原告胡晓丽与被告民杰公司是否建立劳动关系的问题。被告民杰公司称原告以被告公司股东陈淼妻子的身份参加公司管理，与被告民杰公司之间未建立劳动关系。原告胡晓丽于2014年9月到被告民杰公司处上班，从事财务工作，被告民杰公司在2014年9月24日至2015年2月14日期间向原告胡晓丽发放5次工资。本案被告民杰公司具备合法的用工主体资格，原告胡晓丽是符合法定劳动年龄，具备履行劳动合同义务相应能力的自然人，原告所从事财务工作，是被告的业务组成部分，被告按月向原告发放工资，原告与被告之间存在劳动关系。原告为被告公司股东妻子的身份并不影响原告与被告之间劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终230号上诉人(原审原告)：胡晓丽，委托诉讼代理人：杨依龙，北京市中银（重庆）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆民杰实业有限公司，法定代表人：王明杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：伍松，重庆景誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：王景，重庆景誉律师事务所律师。上诉人胡晓丽与上诉人重庆民杰实业有限公司（以下简称民杰公司）劳动争议一案，双……