劳动争议 （2015）郑民一终字第712号

原告与被告河南劳学人力资源服务有限公司签订有书面的劳动合同，与被告郑州煤机综机设备有限公司存在实际用工关系，三方的权利义务均受到劳动法律法规的保护。原告与被告河南劳学人力资源服务有限公司于2014年3月11日解除劳动关系，原告在解除劳动关系前的工资，被告河南劳学人力资源服务有限公司应当足额发放。关于原告在病假期间的工资，根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第59条的规定，原告病假期间的工资应不低于本地最低工资标准的80%即922元（1240元×80%）。原告2014年2月份发放工资1952.79元，高于病假工资最低标准992元／月，故本院对原告主张2014年2月份部分工资2835元的诉讼请求不予支持。原告主张2014年3月份工资1356元，本院按照病假工资最低标准992元／月计算11天，为338.07元，超出部分，本院不予支持。原告主张2010年11月至2014年3月延时加班费20988元，但未提交证据证明原告延时加班的具体时间及情况，且二被告均对原告所称延时加班情况不予认可，故本院不予支持。原告主张2010年11月至2014年3月休

原告与被告河南劳学人力资源服务有限公司签订有书面的劳动合同，与被告郑州煤机综机设备有限公司存在实际用工关系，三方的权利义务均受到劳动法律法规的保护。原告与被告河南劳学人力资源服务有限公司于2014年3月11日解除劳动关系，原告在解除劳动关系前的工资，被告河南劳学人力资源服务有限公司应当足额发放。关于原告在病假期间的工资，根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第59条的规定，原告病假期间的工资应不低于本地最低工资标准的80%即922元（1240元×80%）。原告2014年2月份发放工资1952.79元，高于病假工资最低标准992元／月，故本院对原

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第712号上诉人（原审原告）杨美波，男，汉族，1989年6月5日出生。委托代理人孙增军，河南春秋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州煤机综机设备有限公司。法定代表人郭昊峰，总经理。委托代理人李果，男，汉族，1990年4月15日出生，该公司员工。被上诉人（原审被告）河南劳学人力资源服务有限公司。法定代表人赵仲恒，董事长。委托代理人李……