劳动争议 （2014）沈中民五终字第785号

劳动合同法规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其解除劳动关系主体为用人单位。本案被告欲与原告签订劳动合同，原告以被告不同意计算以前的工作年限并交纳以前的社会保险为由拒绝与被告签订，被告于2013年3月4日将原告辞退，其主观上欲为法律义务（与原告签订劳动合同）而客观上因原告不愿而不能，不存在其作为主体主动解除劳动合同的情形，不违背法律、行政法规的相关规定。原被告解除劳动关系，被告只需支付经济补偿金而无需支付赔偿金。原被告劳动关系存续期间为2002年4月15日至2013年3月，被告应向原告支付经济补偿金21450元（1950元×11年）。关于加班费，根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应就其加班事实或者用人单位掌握其加班的事实承担举证责任。本案中，原告主张法定假日及休息日加班，但未能提供充分证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故对原告要求被告支付加班费的诉讼请求不予支持。本案中原被告存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告用人单位应向原告支付2008年1月起超过1个月不满1年的双倍工资。原告要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍

劳动合同法规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其解除劳动关系主体为用人单位。本案被告欲与原告签订劳动合同，原告以被告不同意计算以前的工作年限并交纳以前的社会保险为由拒绝与被告签订，被告于2013年3月4日将原告辞退，其主观上欲为法律义务（与原告签订劳动合同）而客观上因原告不愿而不能，不存在其作为主体主动解除劳动合同的情形，不违背法律、行政法规的相关规定。原被告解除劳动关系，被告只需支付经济补偿金而无需支付赔偿金。原被告劳动关系存续期间为2002年4月15日至2013年3月，被告应向原告支付经济补偿金21450元（1950元×11年）。关于加

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第785号上诉人（原审原告）：文春章，男，1963年1月18日出生，汉族。委托代理人：闫华，女，沈阳市皇姑区明廉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳锦德机械有限公司。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托代理人：王红梅，该公司工作人员。委托代理人：谢峰，辽宁正直律师事务所律师。上诉人文春章因与上诉人沈阳锦德机械有限公司劳……