劳动争议 （2021）京03民终10202号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。李敏提交的劳动合同书、社保记录显示其持续在中联汇金公司、中联投公司、智尊保公司、惠融公司工作，且李敏提交的工商登记信息、工商档案显示上述四个公司确实均与刘李有关，应为关联公司；且李敏在2018年11月作工作交接时，将中联金和公司的相关材料交出；可以佐证李敏非因个人原因被安排到新用人单位工作；李敏要求其工龄连续计算的主张，有事实依据，一审法院予以支持。关于李敏的工资收入标准，李敏中国工商银行的工资收入时间与惠融公司发放李敏工资时间高度吻合，且惠融公司在离职时发放李敏16000元亦与李敏主张的工资标准一致，故一审法院采信李敏的主张。惠融公司未提交合法解除李敏劳动关系的证据，应支付李敏违法解除劳动关系赔偿金差额96000元（16000元×3.5×2－16000元）。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、惠融公司于判决生效后七日内给付李敏违法解除劳动关系赔偿金差额96000

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。李敏提交的劳动合同书、社保记录显示其持续在中联汇金公司、中联投公司、智尊保公司、惠融公司工作，且李敏提交的工商登记信息、工商档案显示上述四个公司确实均与刘李有关，应为关联公司；且李敏在2018年11月作工作交接时，将中联金和公司的相关材料交出；可以佐证李敏非因个人原因被安排到新用人单位工作；李敏要求其工龄连续计算的主张，有事实依据，一审法院予以支持。关于李敏的工资收入标准，李敏中国工商银行的工资收入时间与惠融公司发放李敏工资时间高度吻合，且惠融

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终10202号上诉人（原审被告）：沿海惠融科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区，17A15。法定代表人：郝叶**，总经理。委托诉讼代理人：刁云贺，辽宁泰兰特律师事务所律师。委托诉讼代理人：于洋，辽宁泰兰特律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李敏，女，1983年4月18日出生，汉族，住辽宁省大连市甘井子区。委托诉讼代理人：李国爱，北京……