劳动争议 （2014）厦民终字第2231号

本案系劳动争议纠纷，洪琴志要求来福太公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，应首先明确来福太公司根据《规章制度》第九章第六条第25项、第38项之规定，解除与洪琴志的劳动合同是否违反法律规定。来福太公司的《规章制度》第九章第六条规定，“员工有下列行为之一者，为严重过失，公司给予解除劳动合同的处分……25、向公司提供的证件、信息系虚假、伪造或者变造的。提供虚假工作经历的。……38、违反计划生育相关法律、法规者”，上述规定没有违反法律、行政法规及政策规定，也不存在明显不合理之处。洪琴志在庭审时确认《规章制度领取记录》的签名系其让工友代签，洪琴志应对其授权工友代签的行为承担相应的法律后果，故应认定洪琴志已经领取并知悉来福太公司的《规章制度》。在来福太公司《规章制度》第九章第六条第25项、第38项之规定没有违反法律、行政法规及政策规定，也不存在明显不合理之处，且洪琴志已经知悉相关规定的情况下，洪琴志作为来福太公司的员工应受到该《规章制度》的约束。洪琴志因办理产假手续需要，向来福太公司提供证号9103998《生殖保健服务证》系假证，其行为违反来福太公司的《规章制度》，亦属于来福太公司规定的“严重过失”行

本案系劳动争议纠纷，洪琴志要求来福太公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，应首先明确来福太公司根据《规章制度》第九章第六条第25项、第38项之规定，解除与洪琴志的劳动合同是否违反法律规定。来福太公司的《规章制度》第九章第六条规定，“员工有下列行为之一者，为严重过失，公司给予解除劳动合同的处分……25、向公司提供的证件、信息系虚假、伪造或者变造的。提供虚假工作经历的。……38、违反计划生育相关法律、法规者”，上述规定没有违反法律、行政法规及政策规定，也不存在明显不合理之处。洪琴志在庭审时确认《规章制度领取记录》的签名系其让工友代签，洪琴志应对其授权工友代签的行为承担相应的法律后果，故应认定洪琴志已经

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第2231号上诉人（原审原告）洪琴志，女，1983年4月11日出生，汉族。委托代理人金丽花，福建天衡联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）来福太（厦门）塑胶制品有限公司。法定代表人BARRYMOWER，董事长。委托代理人杨式敏、陈柳茵，福建联合信实律师事务所律师。上诉人洪琴志因与被上诉人来福太（厦门）塑胶制品有限公司（以下简称来福太公……