劳动争议 （2015）一中民终字第9908号

各类企业的职工均有权利享受工伤保险待遇。2004年11月至2005年10月，在张明珊工伤医疗期内，首钢矿业公司在2004年11月至2005年10月先按病假工资支付张明珊工资，后一次性补足其停工留薪期工资，未低于其工伤前平均工资标准，符合在停工留薪期内，原工资待遇不变的规定。故对张明珊要求补发2004年11月至2005年10月停工留薪期工资28348元的诉讼请求，该院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。”张明珊自2004年11月起一直因病休假，未提供正常劳动，2005年11月后，直至2014年3月张明珊工伤职业病定为肆级伤残从工伤保险基金按月领取伤残津贴之前。首钢矿业公司发放张明珊病假工资，高于河北省迁安市当地最低病假工资标准，未低于法律规定。故对张明珊要求首钢矿业公司支付其2005年11月至2014年2月期间全部在岗工资和效益工资差额的诉讼请求该院不予支持。因张明珊一直在家病休，故对张明珊要

各类企业的职工均有权利享受工伤保险待遇。2004年11月至2005年10月，在张明珊工伤医疗期内，首钢矿业公司在2004年11月至2005年10月先按病假工资支付张明珊工资，后一次性补足其停工留薪期工资，未低于其工伤前平均工资标准，符合在停工留薪期内，原工资待遇不变的规定。故对张明珊要求补发2004年11月至2005年10月停工留薪期工资28348元的诉讼请求，该院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第9908号上诉人（原审原告）张明珊，女，1964年2月29日出生。委托代理人龚益民（张明珊之夫），1963年4月11日出生。委托代理人陈光全，北京市亿嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）首钢矿业公司，住所地河北省唐山市迁安市首钢矿山滨河村。法定代表人黄佳强，副总经理。委托代理人韩树明，男，1969年7月11日出生。委托代理人李伟，男……