劳动争议 （2017）京03民终13375号

企业、劳动者的合法权益均受法律保护。用人单位应就劳动者的离职时间承担举证责任，根据查明的事实，万金隆公司虽主张常新萍于2016年3月12日因个人原因离职，但未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对常新萍的该项主张不予采信，认定常新萍于2017年4月25日离职。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。万金隆公司未为常新萍缴纳工伤保险，其应按工伤保险待遇项目和标准支付常新萍各项工伤待遇。经劳动能力鉴定，常新萍已达到职工工伤与职业病致残等级标准柒级，常新萍提出与万金隆公司解除劳动关系时，万金隆公司应支付常新萍一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体数额由一审法院依法予以核算，故对于常新萍要求万金隆公司一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉请，合理合法的部分，于法有据，一审法院均予以支持，过高部分，于法无据，一审法院均不予支持。另，万金隆公司虽不认可仲裁裁决结果，但未在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决结果其已发生法律效力。且常新萍在万金隆公司处工作期间，万金隆公司未依法为常新萍缴纳社会保险，故常新萍以万金隆公司拖欠工资、

企业、劳动者的合法权益均受法律保护。用人单位应就劳动者的离职时间承担举证责任，根据查明的事实，万金隆公司虽主张常新萍于2016年3月12日因个人原因离职，但未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对常新萍的该项主张不予采信，认定常新萍于2017年4月25日离职。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。万金隆公司未为常新萍缴纳工伤保险，其应按工伤保险待遇项目和标准支付常新萍各项工伤待遇。经劳动能力鉴定，常新萍已达到职工工伤与职业病致残等级标准柒级，常新萍提出与万金隆公司解除劳动关系时，万金隆公司应支付常新萍一次性工伤医疗补助金、一次性伤

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终13375号上诉人（原审被告）：北京万金隆彩钢制品有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇里二泗村沿河路2院。法定代表人：王晓莹，总经理。委托诉讼代理人：张颖，女，北京万金隆彩钢制品有限公司文员。被上诉人（原审原告）：常新萍，男，1965年6月14日出生。委托诉讼代理人：王社辉（常新萍之子），男，1987年5月6日出生，住北京市海淀区。上诉……