劳动争议 （2015）同民终字第495号

原告李德保在原审提交的工伤认定书和职业病诊断证明书，可以证明原告李德保2008年5月至2013年3月为宏泰公司支护工，因被告宏泰公司系由宏远公司下属单位分立而成，其成立前的行为应由其承继。关于双方争议的社会保险问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，原告李德保要求被告宏泰公司缴纳社会保险的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范围，对其该项主张不予支持。若原告李德保认为不能正常享受社会保险待遇而要求赔偿损失的，可另行主张权利。原告李德保因患职业病矽肺贰期被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原告李德保伤残等级鉴定为四级，根据《工伤保险条例》的规定，对其应当保留劳动关系，退出工作岗位，同时应当享有21个月本人工资作为一次性伤残补助金、按月领取本人工资的75%作为伤残津贴。一次性伤残补助金和伤残津贴，应从工伤保险基金支付，；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。但原告李德保认为被告宏泰公司未能足额缴纳保险导致其不能享受全部的工伤待遇。经查，被告宏泰

原告李德保在原审提交的工伤认定书和职业病诊断证明书，可以证明原告李德保2008年5月至2013年3月为宏泰公司支护工，因被告宏泰公司系由宏远公司下属单位分立而成，其成立前的行为应由其承继。关于双方争议的社会保险问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，原告李德保要求被告宏泰公司缴纳社会保险的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范围，对其该项主张不予支持。若原告李德保认为不能正常享受社会保险待遇而要求赔偿损失的，可另行主张权利。原告李德保因患职业病矽肺贰期被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原告李德保伤残等级鉴定为四级，根据《工伤保险条例》的规定，对其应当保

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）同民终字第495号上诉人（原审原告）李德保。委托代理人岳喜平，山西民仁律师事务所律师。上诉人（原审被告）大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地大同市矿区新平旺纬一路一号。法定代表人张彦文，该公司总经理。委托代理人高景文，山西晨遥律师事务所律师。上诉人李德保、大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司（以下简称宏泰公司）因劳动争议纠纷一案……