劳动争议 （2015）烟民一终字第947号

秦冲在金山公司工作期间，任人力资源部经理，负有管理为职工缴纳社会保险费等事务的职责，其没有证据证实金山公司的负责人拒绝为其缴纳社会保险费，故不能认定秦冲社会保险费未缴纳的过错在于金山公司，故对秦冲以此为由要求金山公司支付经济补偿金的请求依法不予支持。庭审中金山公司主张对秦冲实行的是不定时工作制度，秦冲不认可，也未经劳动主管部门审批，依法对该主张不予采纳。秦冲于1999年1月参加工作，其在金山公司处工作期间，依法应每年享受带薪休假10天，从2011年3月12日至2013年12月16日，秦冲应享受的带薪年休假为27.5天（2.75年×10天）。自2011年8月至2013年12月16日，秦冲应出勤天数为597天，应出勤天数中应扣除带薪休假期27.5天，实应出勤569.5天，实际出勤天数为691天，共加班121.5天，其中休息日加班114.5天，法定节假日加班7天。秦冲在2011年8月至2013年12月16日期间的加班费共计应为109427.36元（休息日加班费10000元÷21.75天×114.5天×200％得105287.36元；依秦冲主张其节假日加班费4140元，不超出规定，予以认定）。

秦冲在金山公司工作期间，任人力资源部经理，负有管理为职工缴纳社会保险费等事务的职责，其没有证据证实金山公司的负责人拒绝为其缴纳社会保险费，故不能认定秦冲社会保险费未缴纳的过错在于金山公司，故对秦冲以此为由要求金山公司支付经济补偿金的请求依法不予支持。庭审中金山公司主张对秦冲实行的是不定时工作制度，秦冲不认可，也未经劳动主管部门审批，依法对该主张不予采纳。秦冲于1999年1月参加工作，其在金山公司处工作期间，依法应每年享受带薪休假10天，从2011年3月12日至2013年12月16日，秦冲应享受的带薪年休假为27.5天（2.75年×10天）。自2011年8月至2013年12月16日，秦冲应出勤天

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第947号上诉人（原审原告）：秦冲，男，1976年12月17日出生，汉族，住日照市东港区。委托代理人：迟景丽，山东今政通律师事务所律师。委托代理人：姜明辉，山东今政通律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东金山国际酒店有限公司。住所地：山东省莱阳市鹤山路**号。法定代理人：孙加伟，该公司经理。委托代理人：薛江彩，北京市盈科（青岛）律师……