劳动争议 （2017）黑03民终171号

在原、被告未签订劳动合同的情况下，如何确定劳动关系，应先由劳动者具有初步举证责任，证明双方存在劳动关系，如用人单位对劳动关系予以否认，再由用人单位举出不存在劳动关系的证据，即提交职工名册、社保缴纳记录、招工记录等，用于反驳劳动者的主张。本案中，被告提交了证人证言、公安部门的监控录像、与原告之间的谈话录音等证据，已经初步完成了举证责任。而原告提交的职工名册（林立冬）、雇佣协议（林立冬）、辞职申请（林立冬）等，均为被告受伤后办理的手续，不能否认此前被告在原告处工作的事实。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告未签订劳动合同，但原告符合用工条件，被告符合劳动者主体资格，被告受原告的劳动管理，被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分，双方形成事实上的劳动关系。故原告关于原、

在原、被告未签订劳动合同的情况下，如何确定劳动关系，应先由劳动者具有初步举证责任，证明双方存在劳动关系，如用人单位对劳动关系予以否认，再由用人单位举出不存在劳动关系的证据，即提交职工名册、社保缴纳记录、招工记录等，用于反驳劳动者的主张。本案中，被告提交了证人证言、公安部门的监控录像、与原告之间的谈话录音等证据，已经初步完成了举证责任。而原告提交的职工名册（林立冬）、雇佣协议（林立冬）、辞职申请（林立冬）等，均为被告受伤后办理的手续，不能否认此前被告在原告处工作的事实。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关

黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑03民终171号上诉人（原审原告）：虎林市津天小笼包店，住所地,虎林市虎林镇红旗街道中心委金源家电城。经营者：戴春红，女，1980年7月17日出生，满族，虎林市津天小笼包店经营者，住虎林市虎林镇。委托诉讼代理人：杨宏亮，虎林市永昌法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：张秀苓，女，1969年3月29日出生，汉族，无职业，住虎林市城东社区……