劳动争议 （2019）云09民终220号

本案争议系用人单位凤庆县第一幼儿园不服凤庆县劳动人事争议仲裁委员会作出的凤劳人仲〔2018〕第7号非终局仲裁裁决书第三、四、五项裁决而向人民法院起诉，请求撤销该仲裁裁决第三、四、五项，并确认其无需向鲁庆美支付未签无固定期限劳动合同期间双倍工资的另一份64047.42元；无需向鲁庆美支付违法解除劳动合同赔偿金23518.08元；无需向鲁庆美支付2018年9月份的工资的案件。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

本案争议系用人单位凤庆县第一幼儿园不服凤庆县劳动人事争议仲裁委员会作出的凤劳人仲〔2018〕第7号非终局仲裁裁决书第三、四、五项裁决而向人民法院起诉，请求撤销该仲裁裁决第三、四、五项，并确认其无需向鲁庆美支付未签无固定期限劳动合同期间双倍工资的另一份64047.42元；无需向鲁庆美支付违法解除劳动合同赔偿金23518.08元；无需向鲁庆美支付2018年9月份的工资的案件。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

云南省临沧市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云09民终220号上诉人（原审原告）：凤庆县第一幼儿园。住所地：凤庆县凤山镇文明社区育贤街36号。法定代表人：杨君，该幼儿园园长。委托诉讼代理人：彭军，云南聚盈律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：黄志平，云南聚盈律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：鲁庆美，女，汉族，1975年10月1日生，云南省凤庆……