劳动争议 （2014）浙绍民终字第710号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。该院结合原告诉请，针对本案争议焦点分述如下：其一，关于支付未签订书面劳动合同双倍工资差额一项，对于原、被告于2009年1月1日签订书面劳动合同的事实，该院结合被告提交的《劳动合同》予以确认，诉讼中，原告申请对《劳动合同》中的本人签名进行笔迹鉴定，后因其未在规定的期限内缴纳鉴定费用而未进行鉴定，现原告并无相反证据予以反驳《劳动合同》，故该院对于《劳动合同》的真实性予以确认。据此，原、被告未签订书面劳动合同的期间为2004年2月至2008年12月31日和2010年1月1日至双方劳动关系解除之日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。据此，原告要求被告支付2008年2月至2008年12月31日期间双倍工资差额的仲裁请求应于2009年12月31日前提请，2010年2月1日至2010年12月31日期间双倍工资差额的仲裁请求应于2011年12月3

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。该院结合原告诉请，针对本案争议焦点分述如下：其一，关于支付未签订书面劳动合同双倍工资差额一项，对于原、被告于2009年1月1日签订书面劳动合同的事实，该院结合被告提交的《劳动合同》予以确认，诉讼中，原告申请对《劳动合同》中的本人签名进行笔迹鉴定，后因其未在规定的期限内缴纳鉴定费用而未进行鉴定，现原告并无相反证据予以反驳《劳动合同》，故该院对于《劳动合同》的真实性予以确认。据此，原、被告未签订书面劳动合同的期间为2004年2月至2008年12月31日和2010年1月1日至双方劳动关系解除之日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第710号上诉人（原审原告）严张荣。委托代理人（特别授权代理）傅宝富。委托代理人（特别授权代理）吕丽娟。被上诉人（原审被告）浙江梅盛实业股份有限公司（以下简称梅盛公司），住绍兴县钱清镇梅湖村，机构代码：14606711-X。法定代表人钱国春，公司董事长。委托代理人（特别授权代理）张礼，浙江中行律师事务所律师。上诉人严张荣因劳动争议纠纷……