劳动争议 （2016）吉02民终1998号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第二十九条规定“依法追究刑事责任”是指被人民检察院免于起诉、被人民法院判处刑罚、被人民法院依据刑法第三十二条免于刑事处分的。本案中，2012年8月16日，吉林市昌邑区人民法院作出（2012）昌刑初字第96号刑事判决书，判处刘银峰犯非国家工作人员受贿罪，免予刑事处罚。建行吉林市分行于2013年6月20日书面解除与刘银峰劳动合同的行为符合法律规定，故建行吉林市分行无须向刘银峰支付解除劳动合同经济赔偿金，本院对建行吉林市分行诉讼请求予以支持。关于刘银峰请求建行吉林市分行支付拖欠工资6

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第二十九条规定“依法追究刑事责任”是指被人民检察院免于起诉、被人民法院判处刑罚、被

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终1998号上诉人（原审被告）：刘银峰，女，1967年10月7日出生，朝鲜族，无职业，住吉林市。被上诉人（原审原告）：中国建设银行股份有限公司吉林市分行。住所：吉林市。负责人：韩冬，该行行长。委托诉讼代理人：母晓东，吉林兰达律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂瑞辰，吉林兰达律师事务所律师。上诉人刘银峰因与被上诉人中国建设银行股份有限公司吉……