劳动争议 （2014）鹤民终字第310号

原审法院确认常连圣与鹤煤六矿自2013年9月1日起存在无固定期限的劳动合同关系正确。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案是由于计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，应由鹤煤六矿举证证明常连圣的工作年限。鹤煤六矿上诉称常连圣自2005年9月在鹤煤六矿工作，并提供了用工登记表、职工工资定级表、岗位效益薪酬标准调整表、2011年7月份工资台账、劳动合同书等证据，证明常连圣与鹤煤六矿存在劳动关系是在2005年9月，但常连圣提供的《煤矿一般工种安全工作资格证副证》，是由鹤煤六矿颁发，颁发时间是2004年7月28日，即可以认定在2005年9月之前常连圣与鹤煤六矿即存在事实上的劳动关系。鹤煤六矿提供的证据不能证明常连圣的工作年限不满10年，鹤煤六矿应另行提交证据予以证明常连圣工作年限，现鹤煤六矿没有其他证据予以证明，应承担举证不能的责任。鹤煤六矿称常连圣与鹤煤六矿自2005年9月才存在劳动关系的上诉理由不能成立。鹤煤六矿上诉称一审适用法

原审法院确认常连圣与鹤煤六矿自2013年9月1日起存在无固定期限的劳动合同关系正确。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案是由于计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，应由鹤煤六矿举证证明常连圣的工作年限。鹤煤六矿上诉称常连圣自2005年9月在鹤煤六矿工作，并提供了用工登记表、职工工资定级表、岗位效益薪酬标准调整表、2011年7月份工资台账、劳动合同书等证据，证明常连圣与鹤煤六矿存在劳动关系是在2005年9月，但常连圣提供的《煤矿一般

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鹤民终字第310号上诉人（原审原告）鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿，住所地鹤壁市山城区大胡东六矿工业广场。代表人张志林，该矿矿长。委托代理人赵玉翠，该矿职工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解、调解、提起上诉、反诉。委托代理人李青州，该矿职工。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）常连圣，曾用名常连省、常连生，男，1968年12月……