劳动争议 （2015）长中民四终字第08572号

冠瑞公司与肖丽君签订《劳动合同书》后，应当依照合同的约定全面履行。本案中，《劳动合同书》约定肖丽君的工作岗位为商品管理，工作地点为冠瑞公司的办公室，经双方协商同意可以变更工作岗位（工种）和工作地点，但冠瑞公司没有经过肖丽君的同意而单方面将肖丽君调动至仓库从事商品管理，变更了肖丽君的工作岗位，降低了肖丽君的薪酬，肖丽君并不同意该人事变动，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项规定了未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定由用人单位向劳动者支付经济补偿金。因肖丽君在冠瑞公司工作未满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定应由冠瑞公司支付肖丽君半个月工资标准作为经济补偿即2250元；肖丽君已领取2015年6月份工资3481元，另冠瑞公司扣除了肖丽君2015年7月份的社会保险个人应支付部分265元与单位应支付部分754元共计1019元，因肖丽君2015年7月不在冠瑞公司工作，且冠瑞公司未提供该款扣除后已向社会保险机构支付的证据，故冠瑞公司扣除肖丽君的工资1019元不当，应当支付给肖丽君；肖丽君

冠瑞公司与肖丽君签订《劳动合同书》后，应当依照合同的约定全面履行。本案中，《劳动合同书》约定肖丽君的工作岗位为商品管理，工作地点为冠瑞公司的办公室，经双方协商同意可以变更工作岗位（工种）和工作地点，但冠瑞公司没有经过肖丽君的同意而单方面将肖丽君调动至仓库从事商品管理，变更了肖丽君的工作岗位，降低了肖丽君的薪酬，肖丽君并不同意该人事变动，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项规定了未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定由用人单位向劳动者支付经济补偿金。因肖丽君在冠瑞公司工作未满六个月，根据《中华人民共和国劳动

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第08572号上诉人（原审原告）：长沙冠瑞鞋业有限公司，住所地湖南省长沙市开福区中山路393号长宝佳园1栋2503号。法定代表人：潘长江，该公司总经理。委托代理人：曾月娥，女，1973年4月10日出生，汉族。系该公司职员。委托代理人：李建东，湖南普特律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖丽君，女，1980年12月8日出生，汉族。委……