劳动争议 （2021）冀09民终1241号

原告在被告处工作，并签订劳动合同书，被告为原告发放工资，因此原、被告之间存在劳动关系。关于本案是否超过仲裁时效问题，是本案审理的焦点之一，被告于2019年3月31日通知原告解除劳动关系，原告提交的邮寄查询单显示收件人为沧州市新华区劳动人事争议仲裁委员会，收寄日期为2020年3月22日，内件详情为仲裁申请书及证据和代理手续，且原告提交的不予受理通知书可以看出沧州市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年3月23日收到邮寄的仲裁申请书。因此原告申请仲裁未超过一年的仲裁时效。关于被告通知原告解除劳动关系是否属于违法解除，是本案审理的另一个焦点。被告以原告与其他用人单位建立劳动关系，经多次要求拒不改正为由解除劳动合同，被告并未提交证据证明原告与其他单位存在劳动关系，原告在其他地方缴纳社会保险，不影响与被告建立劳动关系。因此被告单方解除与原告的劳动关系应属违法解除，应当向原告支付经济赔偿金。沧州市就业职工年均工资为75505元，即月均工资为6292.08元，原告的月均工资高于沧州市职工月平均工资的三倍，因此原告的经济赔偿金计算为6292.08元×3×5×2

原告在被告处工作，并签订劳动合同书，被告为原告发放工资，因此原、被告之间存在劳动关系。关于本案是否超过仲裁时效问题，是本案审理的焦点之一，被告于2019年3月31日通知原告解除劳动关系，原告提交的邮寄查询单显示收件人为沧州市新华区劳动人事争议仲裁委员会，收寄日期为2020年3月22日，内件详情为仲裁申请书及证据和代理手续，且原告提交的不予受理通知书可以看出沧州市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年3月23日收到邮寄的仲裁申请书。因此原告申请仲裁未超过一年的仲裁时效。关于被告通知原告解除劳动关系是否属于违法解除，是本案审理的另一个焦点。被告以原告与其他用人单位建立劳动关系，经多次要求拒不

河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终1241号 上诉人（原审原告）：赵德有，男，1972年7月22日生，汉族，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：刘崭峰，河北瀛恩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张亚兰，河北瀛恩律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：利嘉房地产开发（沧州）有限公司，住所地沧州市新华区北环路南北大街交叉口东北角综合楼3号门市1幢101室。 法定代表人：……