劳动争议 （2017）辽07民终1158号

原告崔一与被告百威英博（锦州）啤酒有限公司签订了无固定期限劳动合同，原告在2011年3月17日签收被告公司的《员工手册》，对其该《员工手册》的内容原告是知悉的，原告的日常工作应受被告《员工手册》的内容约束。原告在工作岗位上睡觉，严重违反了劳动纪律，被告依据《员工手册》解除劳动合同8.2.5条第3项“工作时间睡觉者或工作时间内在工作地、更衣室、工具间等地，人为（锁门、晚上关灯等）的使自己处在不易被他人所觉察和无法被觉察的、封闭的环境内；”的规定，被告单方解除与原告的劳动合同，程序上及运用解除规定，并无不当及违法解除的行为。因此原告要求被告继续履行劳动合同或违法解除劳动合同支付补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2016年4月14日起至2016年5月11日期间工资及补偿金的请求，因该期间被告已解除与原告之间的劳动合同，原告也并未提供证据证明此期间仍在工作岗位上工作，因此原告的该项请求，本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：驳回原告崔一的诉讼请求。案件受理费10元，

原告崔一与被告百威英博（锦州）啤酒有限公司签订了无固定期限劳动合同，原告在2011年3月17日签收被告公司的《员工手册》，对其该《员工手册》的内容原告是知悉的，原告的日常工作应受被告《员工手册》的内容约束。原告在工作岗位上睡觉，严重违反了劳动纪律，被告依据《员工手册》解除劳动合同8.2.5条第3项“工作时间睡觉者或工作时间内在工作地、更衣室、工具间等地，人为（锁门、晚上关灯等）的使自己处在不易被他人所觉察和无法被觉察的、封闭的环境内；”的规定，被告单方解除与原告的劳动合同，程序上及运用解除规定，并无不当及违法解除的行为。因此原告要求被告继续履行劳动合同或违法解除劳动合同支付补偿金的诉讼请求，无

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽07民终1158号上诉人（原审原告）：崔一，男，1974年3月28日出生，汉族，原百威英博（锦州）啤酒有限公司职工，现住锦州市凌河区。委托诉讼代理人：薛彪，辽宁名崛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：百威英博（锦州）啤酒有限公司，住所地锦州市松山新区。法定代表人：JereissatiNetoJean，该公司董事长。委托诉讼代理人：李智光，辽……