劳动争议 （2017）粤01民终18857号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。御欣源公司虽上诉称无需向刘明香支付解除劳动关系的经济补偿金，但双方之间的劳动关系是因御欣源公司与东莞市第五人民医院的后勤管理服务协议到期，致使原劳动合同无法继续履行而解除，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项应当向劳动者支付经济补偿的情形。故御欣源公司现主张无需向刘明香支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。另关于刘明香的入职时间问题，御欣源公司作为用人单位应对劳动者的入职时间承担举证责任，但其一审提交的证据均不足以证实刘明香的入职时间。二审审理期间，御欣源公司也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对该事实的分析认定，即对御欣源公司的该上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人广州御欣源物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　王　珺审判员　叶文建审判员　陈

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。御欣源公司虽上诉称无需向刘明香支付解除劳动关系的经济补偿金，但双方之间的劳动关系是因御欣源公司与东莞市第五人民医院的后勤管理服务协议到期，致使原劳动合同无法继续履行而解除，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项应当向劳动者支付经济补偿的情形。故御欣源公司现主张无需向刘明香支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。另关于刘明香的入职时间问题，御欣源公司作为用人单位应对劳动者的入职时间承担举证责任，但其一审提交的证据均不足以证实刘明香的入职时间。二审

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18857号上诉人（原审原告）：广州御欣源物业管理有限公司。法定代表人：张三艳，该司董事长。委托诉讼代理人：魏晓丹，广东绅源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘明香。委托诉讼代理人：张振煌，广东经致律师事务所律师。上诉人广州御欣源物业管理有限公司（以下简称“御欣源公司”）与被上诉人刘明香因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2……