劳动争议 （2017）津02民终6721号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付2016年9月18日至2017年3月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额32000元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”本案中被告单位与原告签订的《入职登记表》、《试用期劳动合同书》及《薪资确认单》属有效文件，该文件中具备了劳动合同的各项要件；且在试用期合同书中明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，应视为双方的书面劳动合同，被告无需再向原告支付二倍工资。故法院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付2017年3月工资5000元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”被

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付2016年9月18日至2017年3月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额32000元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”本案中被告单位与原告签订的《入职登记表》、《试用期劳动合同书》

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终6721号上诉人（原审原告）:黄丙伟，女，1987年1月29日出生，汉族，无职业，户籍地天津市西青区，现住天津市东丽区。被上诉人（原审被告）：津港澳莱国际贸易（天津）有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）亚洲路6975号金融贸易中心南区1－1－509。法定代表人：周玉鹏，执行董事。委托代理人：程天鸽，天津谐海律师事务所律师。委托……