劳动争议 （2015）黔南民终字第937号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。本案中，原告未向本院提供该公司制定规章制度的制定程序及已向劳动者公示的相关证据。我国《企业职工奖惩条例》第十三条规定：“对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。原告未提供原告单位职工代表大会或职工大会讨论决定给予被告行政处分的相关证明材料。《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。本案中，原告未向本院提供该公司制定规章
正文（节选）
贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔南民终字第937号上诉人（原审原告）福泉市黔福粮油储备有限公司，住所地福泉市。法定代表人李天伦，该公司经理。委托代理人李思文，贵州望江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李小红（曾用名李晓红），女，1968年7月5日生，汉族，贵州省福泉市人，住福泉市。委托代理人杨光贵，贵州平越律师事务所律师。上诉人福泉市黔福粮油储备有限公司与被……