劳动争议 （2015）潍民一终字第120号

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤待遇。本案中，武某在工作过程中受伤，被诸城市人力资源和社会保障局认定为工伤，其依法可以享受工伤待遇。永全公司主张已为武某缴纳工伤保险，武某提出异议，永全公司虽然提供了参加工伤保险人员信息变更备案表、收款票据等证据，但是未提供其他有效证据证明是在武某受伤之前为其缴纳的工伤保险，故永全公司作为用人单位应当按照法律规定向武某支付工伤待遇。本案审理过程中，永全公司认可武某在向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出的解除劳动关系的主张，双方劳动关系已解除。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，永全公司应当支付给武某一次性伤残补助金（7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（4个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性伤残就业补助金（8个月的统筹地区上年度职工月平均工资）。因武某仅在永全公司实际工作3天，无法核算其平均工资，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，武某的本人工资按照2013年度潍坊地区职工月平均工资的60%计算，即2305元／月（3842元／月×60%）

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤待遇。本案中，武某在工作过程中受伤，被诸城市人力资源和社会保障局认定为工伤，其依法可以享受工伤待遇。永全公司主张已为武某缴纳工伤保险，武某提出异议，永全公司虽然提供了参加工伤保险人员信息变更备案表、收款票据等证据，但是未提供其他有效证据证明是在武某受伤之前为其缴纳的工伤保险，故永全公司作为用人单位应当按照法律规定向武某支付工伤待遇。本案审理过程中，永全公司认可武某在向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出的解除劳动关系的主张，双方劳动关系已解除。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第120号上诉人（原审原告）永全公司。被上诉人（原审被告）武某。委托代理人高洪明，山东法恩律师事务所律师。上诉人永全公司因与被上诉人武某劳动争议一案，不服山东省诸城市人民法院（2014）诸民初字第880号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审判决认定，武某自2013年2月18日到永全公司……