劳动争议 （2019）粤19民终9322号

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对兴雄鞋厂、兴昂公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：关于停工留薪期工资。原审法院按照覃金丽受伤前月平均工资计算停工留薪期工资于法有据，兴雄鞋厂、兴昂公司主张已支付覃金丽停工留薪期工资，其在仲裁阶段和本案一审阶段对该部分的陈述前后不一致，提供的薪资明细表亦无法佐证其主张，本院对其上诉主张已足额支付停工留薪期工资不予支持。关于伙食补助费。原审法院认定的伙食补助费是覃金丽受伤前所产生的住院伙食补助费，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第三款规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期内的费用，由用人单位承担，原审法院认定该部分的伙食费由兴雄鞋厂、兴昂公司承担并无不当。关于职业病危害岗位津贴。原审法院认定兴雄鞋厂、兴昂公司应支付职业病危害岗位津贴1500元于法有据，本院予以维持，不再赘述。综上所述，兴雄鞋厂、兴昂公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对兴雄鞋厂、兴昂公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：关于停工留薪期工资。原审法院按照覃金丽受伤前月平均工资计算停工留薪期工资于法有据，兴雄鞋厂、兴昂公司主张已支付覃金丽停工留薪期工资，其在仲裁阶段和本案一审阶段对该部分的陈述前后不一致，提供的薪资明细表亦无法佐证其主张，本院对其上诉主张已足额支付停工留薪期工资不予支持。关于伙食补助费。原审法院认定的伙食补助费是覃金丽受伤前所产生的住院伙食补助费，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第三款规定，疑似职业

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终9322号上诉人（原审原告）：东莞大岭山兴雄鞋厂。住所地：广东省东莞市大岭山镇华侨工业城（3）区,统一社会信用代码为9144190070773418XJ。负责人：刘锐明，男，1954年10月21日出生，汉族，住广东省东莞市，该厂总经理。上诉人（原审原告）：兴昂国际有限公司，住所地：瓦努阿图。法定代表人：齐乐人，该公司总经理。以上两上诉……