劳动争议 （2014）徐民终字第3114号

劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当与劳动者协商一致。本案中，根据笔迹鉴定结论可以确认王宗国在合同签字的时候，双方应该协商一致的劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、休息休假等重要内容均没有经过协商，合同空白处均没有填写。鹏顺运输公司先后提供两份合同均有王宗国签名，可以推定王宗国主张鹏顺运输公司并未将合同交其一份持有的事实成立。劳动合同法规定双方签订劳动合同应当协商一致，不仅是签订程序的一致，更重要的是合同内容的协商一致。劳动合同法规定劳动合同应当交劳动者一份，目的是规范和提醒劳动者和用人单位均应自觉履行劳动合同确定的权利、义务，自觉遵守劳动纪律，自觉抵制和防范违反劳动合同约定的行为。本案中，劳动合同重要内容没有约定，同时亦没有将其中一份合同交王宗国持有，对王宗国没有约束力，应视为双方未签订书面劳动合同，鹏顺运输公司应向王宗国支付未签订书面劳动合同的二倍工资。王宗国解除劳动合同前的月平均工资为2962.82元，依法计算，鹏顺运输公司应向王宗国支付11个月未签订书面劳动合同的二倍工资32591.02元。关于《运输业务承揽协议书》，在形式上同样不具备双方协商一致及交一份为

劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当与劳动者协商一致。本案中，根据笔迹鉴定结论可以确认王宗国在合同签字的时候，双方应该协商一致的劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、休息休假等重要内容均没有经过协商，合同空白处均没有填写。鹏顺运输公司先后提供两份合同均有王宗国签名，可以推定王宗国主张鹏顺运输公司并未将合同交其一份持有的事实成立。劳动合同法规定双方签订劳动合同应当协商一致，不仅是签订程序的一致，更重要的是合同内容的协商一致。劳动合同法规定劳动合同应当交劳动者一份，目的是规范和提醒劳动者和用人单位均应自觉履行劳动合同确定的权利、义务，自觉遵守劳动纪律，自觉抵制和防范违反劳动合同约

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第3114号上诉人（原审被告）徐州市鹏顺运输有限公司，住所地徐州工业园区西区。法定代表人陈新河，该公司总经理。委托代理人化云龙。被上诉人（原审原告）王宗国。委托代理人胡道华。上诉人徐州市鹏顺运输有限公司（以下简称鹏顺运输公司）因与被上诉人王宗国劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市贾汪区人民法院（2013）贾家民初字第597号民事判决，向本……