劳动争议 （2015）深中法劳终字第1606号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，上诉人沐阳光电公司是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。上诉人沐阳光电公司主张系被上诉人郑如意拒绝签订书面劳动合同，但未提供相应的证据。且即使系被上诉人郑如意拒绝签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，上诉人沐阳光电公司也应及时做出终止劳动关系决定。但上诉人沐阳光电公司并未终止劳动关系，而是继续用工，故其依法仍应承担支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的法律责任。上诉人沐阳光电公司对原审核算的二倍工资差额没有异议，本院予以确认。第二，上诉人沐阳光电公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿。上诉人沐阳光电公司主张被上诉人郑如意应对公司财物被盗事件负责，但未提供相应证据。在双方对调岗协商不成的情况下，上诉人沐阳光电公司以经营困难为由对被上诉人郑如意放假。但上诉人沐阳光电公司未提供证据证明其给被上诉人郑如意放假的合理性和合法性，且在《放假通知》上亦未明确是否支付放假期间的工资。上诉人沐阳光电公司的上述行为已构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，上诉人沐阳光电公司是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。上诉人沐阳光电公司主张系被上诉人郑如意拒绝签订书面劳动合同，但未提供相应的证据。且即使系被上诉人郑如意拒绝签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，上诉人沐阳光电公司也应及时做出终止劳动关系决定。但上诉人沐阳光电公司并未终止劳动关系，而是继续用工，故其依法仍应承担支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的法律责任。上诉人沐阳光电公司对原审核算的二倍工资差额没有异议，本院予以确认。第二，上诉人沐阳光电公司是否

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1606号上诉人（原审被告）深圳市沐阳光电有限公司。法定代表人黎鹏，总经理。委托代理人何惠，广东吉光律师事务所律师。委托代理人利志鹏，广东吉光律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）郑如意，女。委托代理人邹拥军，广东法迈律师事务所律师。上诉人深圳市沐阳光电有限公司（以下简称沐阳光电公司）因与被上诉人郑如意劳动争议纠纷一案，不服广东……