劳动争议 （2017）粤01民终16714号

谢鲲要求撤回未休年休假工资的请求，是其对自身权利的合法行使，原审法院依法予以照准。关于双方劳动关系的建立情况问题。欧科公司与谢鲲签有劳动合同，而发票和费用报销单也能够显示谢鲲在主观上是认为自己是为欧科公司工作、提供劳动并接受欧科公司管理的。但启慧公司一直是以“启慧数据中心”的名义在谢鲲和欧科公司的劳动关系中出现，现有的证据无法证明谢鲲在欧科公司2016年9月与其协商变更劳动合同主体前就已经清楚启慧公司企业实体的存在，也无法证明谢鲲在2015年1月已经清楚知道工资支付主体和社保缴纳主体已经变更为启慧公司。综合考察上述因素，原审法院认定欧科公司和启慧公司作为关联企业，在与谢鲲建立劳动关系的问题上存在混同，应共同承担作为用人单位相应的责任和义务。由此，欧科公司已经与谢鲲签订了劳动合同，现谢鲲要求启慧公司支付2015年2月至2015年12月期间未签劳动合同的二倍工资及2015年12月至2016年10月期间未签无固定期限劳动合同的二倍工资，于法无据，原审法院不予支持。同理，启慧公司已经支付了谢鲲2015年1月至2016年8月期间的工资，现谢鲲要求欧科公司支付上述期间的工资，于法无据，原审法院不予

谢鲲要求撤回未休年休假工资的请求，是其对自身权利的合法行使，原审法院依法予以照准。关于双方劳动关系的建立情况问题。欧科公司与谢鲲签有劳动合同，而发票和费用报销单也能够显示谢鲲在主观上是认为自己是为欧科公司工作、提供劳动并接受欧科公司管理的。但启慧公司一直是以“启慧数据中心”的名义在谢鲲和欧科公司的劳动关系中出现，现有的证据无法证明谢鲲在欧科公司2016年9月与其协商变更劳动合同主体前就已经清楚启慧公司企业实体的存在，也无法证明谢鲲在2015年1月已经清楚知道工资支付主体和社保缴纳主体已经变更为启慧公司。综合考察上述因素，原审法院认定欧科公司和启慧公司作为关联企业，在与谢鲲建立劳动关系的问题上存

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16714号上诉人（原审原告）：谢鲲，男，1978年3月2日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。被上诉人（原审被告）：广州欧科信息技术股份有限公司，住所地广州高新技术产业开发区。法定代表人：ＸＸ，职务：总经理。被上诉人（原审被告）：广东启慧城市信息有限公司，住所地广州高新技术产业开发区。法定代表人：李金光，职务：总经理。两被上诉人共同委……