劳动争议 （2015）滁民一终字第01089号

本案争议的焦点为：一、刘东亚与滁州康颜公司之间是否存在事实劳动关系；二、滁州康颜公司是否应支付拖欠工资及未签订书面劳动合同双倍工资差额部分。针对焦点一，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位和劳动者之间虽未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中刘东亚于2014年10月28日至2015年1月14日实际在滁州康颜公司处工作，并受到该公司规章制度的约束，从事该公司保健按摩及美容的主要业务工作，领取劳动报酬，因此刘东亚与滁州康颜公司之间存在事实劳动关系。针对焦点二，用人单位与劳动者之间自建立劳动关系时起，应当依法及时、足额支付劳动报酬。劳动者因用人单位拖欠工资而提出解除劳动关系的，依法能够获得经济补偿金。滁州康颜公司对是否存在拖欠刘东亚2500元工资的事实存在法定的举证责任，但其并未提供工资表、考勤表等证据，依法应承担不利的法律后果，刘东亚据此解除

本案争议的焦点为：一、刘东亚与滁州康颜公司之间是否存在事实劳动关系；二、滁州康颜公司是否应支付拖欠工资及未签订书面劳动合同双倍工资差额部分。针对焦点一，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位和劳动者之间虽未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中刘东亚于2014年10月28日至2015年1月14日实际在滁州康颜公司处工作，并受到该公司规章制度的约束，

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第01089号上诉人（原审原告）：滁州市康颜健康管理有限公司，住所地安徽省滁州市琅琊区遵阳街196号。法定代表人：陈家菊，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：刘东亚委托代理人：程旭东，安徽皖江律师事务所律师。上诉人滁州市康颜健康管理有限公司（以下简称滁州康颜公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市琅琊区人民法院于2015年5月6日作……