劳动争议 （2017）湘01民终8300号

孙兰生与香江公司双方签订的劳动合同合法有效，劳动合同到期后双方未续约或达成新的劳动合同，香江公司应根据劳动者在本单位工作年限向劳动者孙兰生支付经济补偿，即33000元（孙兰生在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资11000元/月×3个月）。年终奖系企业自主发放的特殊薪资，双方劳动合同第九条第（二）款“特别约定”第1项明确约定“乙方不得以月度绩效奖金、浮动薪酬发放的多寡、有无为由主张甲方违法违约”。因此，对于香江公司诉请无须向孙兰生支付年终奖25332.77元，一审法院予以支持。孙兰生已有20年工龄每年可享受15天年休假，在三年工作期内孙兰生应享受45天的年休假但其共休10天年休假，香江公司未能证明给孙兰生安排了剩余35天的年休假，香江公司应按孙兰生日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（此中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），但这300%的未休年休假工资中100%部分是职工正常工作期间的工资收入，200%部分具有赔偿/补偿性质，应适用一年的普通时效限制，因此孙兰生只能获得2016年度15天的未休年休假工资，即香江公司应支付给孙兰生未休年休假工资12660.69元（（1

孙兰生与香江公司双方签订的劳动合同合法有效，劳动合同到期后双方未续约或达成新的劳动合同，香江公司应根据劳动者在本单位工作年限向劳动者孙兰生支付经济补偿，即33000元（孙兰生在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资11000元/月×3个月）。年终奖系企业自主发放的特殊薪资，双方劳动合同第九条第（二）款“特别约定”第1项明确约定“乙方不得以月度绩效奖金、浮动薪酬发放的多寡、有无为由主张甲方违法违约”。因此，对于香江公司诉请无须向孙兰生支付年终奖25332.77元，一审法院予以支持。孙兰生已有20年工龄每年可享受15天年休假，在三年工作期内孙兰生应享受45天的年休假但其共休10天年休假，香江公司

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终8300号上诉人（原审原告）：长沙香江商贸物流开发有限公司，住所地长沙市开福区长沙市经济开发区秀峰商贸城9栋9层2楼。法定代表人:范菲，总经理。委托诉讼代理人:周海天，男，1983年10月2日出生，土家族，住长沙市，系公司员工。委托诉讼代理人：邵元伯，男，1973年1月25日出生，汉族，住郑州市中原区，系公司员工。上诉人（原审被告）：……