劳动争议 （2021）陕01民终3738号

《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定“劳动者患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的百分之七十支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”童金龙休病假前的月平均工资为4724.9元。庭审中，童金龙、华鑫证券南二环营业部均确认童金龙实际上班至2016年年底，后断断续续向华鑫证券南二环营业部请休病假。自2018年12月起，华鑫证券南二环营业部认为童金龙长期休病假，根据单位及相关规定按照童金龙月工资4725元工资的60%支付童金龙病假工资，显然违反上述法规规定，华鑫证券南二环营业部应按照月工资4724.9元70%的标准即3307.43元向童金龙发放病假工资，扣除已发放的13354.14元、童金龙个人应缴纳的社会保险费用及住房公积金后，华鑫证券南二环营业部应向童金龙补发2018年12月至2019年5月期间的工资差额共计2834.58元，童金龙要求其余工资部分，没有依据，不予支持。童金龙要求华鑫证券南二环营业部以4724.9元为标准为童金龙办理缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金（自2018年12

《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定“劳动者患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的百分之七十支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”童金龙休病假前的月平均工资为4724.9元。庭审中，童金龙、华鑫证券南二环营业部均确认童金龙实际上班至2016年年底，后断断续续向华鑫证券南二环营业部请休病假。自2018年12月起，华鑫证券南二环营业部认为童金龙长期休病假，根据单位及相关规定按照童金龙月工资4725元工资的60%支付童金龙病假工资，显然违反上述法规规定，华鑫证券南二环营业部应按照月工资4724.9元70%的标准即3307

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终3738号 上诉人（一审原告）：童金龙，男，回族，1987年6月13日出生，住西安市莲湖区。法定代理人：乌爱玲，女，回族，1957年8月10日出生，住西安市莲湖区，系童金龙之母。委托诉讼代理人：郑海鹏，陕西洪振律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：华鑫证券有限责任公司西安南二环证券营业部，住所地：西安市。法定代表人：廖声……