劳动争议 （2017）云01民终1480号

本案是劳动者与劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。职工发生工伤事故后，有权享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。本案中，原告与被告建立了劳动合同关系，被告陈友进于2015年7月1日在工作过程中受伤，依法构成工伤，2016年1月18日，原被告双方解除劳动关系。因原告嵩明昆驰木材加工厂已给被告陈友进购买工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告陈友进工伤待遇。根据《工伤保险条例》及被告陈友进的伤情及住院情况，仲裁院认为被告停工留薪期间的工资为10000元（2500元/月×4个月）符合实际情况,一审法院予以支持,被告主张工资标准应按1957元计算,但因被告提交的工资表无被告的签字且被告不认可,故一审法院不予采信;对被告应支付给原告的一次性伤残就业补助金,按照工伤保险统筹地区（昆明市）2014年度在岗职工月平均工资4565.42元/月为基数，八级伤残应支付18个月，故一次性伤残就业补助金为82177.56元（4565.42元/月×18）,因全省工商保险基金实行州(市)级统筹管理,故该计算标准符合法律规定,一审法院予以支持,原告对被告的伤残等

本案是劳动者与劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。职工发生工伤事故后，有权享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。本案中，原告与被告建立了劳动合同关系，被告陈友进于2015年7月1日在工作过程中受伤，依法构成工伤，2016年1月18日，原被告双方解除劳动关系。因原告嵩明昆驰木材加工厂已给被告陈友进购买工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告陈友进工伤待遇。根据《工伤保险条例》及被告陈友进的伤情及住院情况，仲裁院认为被告停工留薪期间的工资为10000元（2500元/月×4个月）符合实际情况,一审法院予以支持,被告主张工资标准应按1957元计算

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终1480号上诉人（一审原告）：嵩明昆驰木材加工厂，住所地嵩明县嵩阳镇新春邑村*组。负责人：龙军，系该厂执行事务合伙人。委托诉讼代理人：罗喜秋，云南锦业律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：陈友进，女，1978年1月28日生，汉族，住云南省曲靖市会泽县。委托诉讼代理人：郑玲、卜惠民，嵩明县法律援助中心律师。上诉人嵩明昆驰木材加工厂因与被……