人事争议 （2019）皖0604民初1549号
裁判要旨
本案的争议焦点是，原告要求与被告解除聘用关系并为其办理人事离职手续有无事实和法律依据。 原被告之间系人事聘用关系。 原告与被告签订《淮北师范大学评聘专业技术职务协议书》，约定受聘后须在被告处服务满6年以上。 原告受聘后应严格履行协议，若因特殊情况不能完成规定的服务期限，必须经被告批准，且应交纳服务期未满的违约金。 原告被评定为教授后在服务期内，向被告的相关部门提交书面辞职申请。 依照《事业单位人事管理条例》第十七条规定“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。 但是，双方对解除合同另有约定的除外”。 该条但书规定另有约定除外，根据双方合同约定，原告在服务期内辞职要经过被告同意，因被告不同意原告的辞职申请，双方人事聘用关系不应予以解除。 原告称上述协议系被告单方制作，协议约定的原告在合同服务期间内辞职必须经被告批准并支付违约金，系霸王条款的主张，无事实和法律依据，本院不予采纳。 综上所述，原告的诉请不成立，不应予以支持。 依照《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，判决如下： 驳回卢涛的诉讼请求。 案件受理费10元，由卢涛负担。 如不服本判决，可在判决书送达
摘要
卢涛与淮北师范大学人事争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0604民初1549号 原告：卢涛，男，1974年4月29日出生，汉族，淮北师范大学教师，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：胡升杰，江苏举措律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马然，江苏举措律师事务所律师。 被告：淮北师范大学，住所地安徽省淮北市东山路**。 法定代表人：姚佐文，该校校长。 委托诉讼代理人：祁立民，安徽锦相……