人事争议 （2019）皖0181民初2077号

原告巢湖学院系事业单位，被告与其之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，为人事争议，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议若干问题的规定》第三条的规定，属人民法院民事诉讼受案范围。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。 但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 故本案的实体处理应适用该特别法的规定。 根据原、被告签订的《巢湖学院教授评聘者履行服务期协议书》的约定，被告自被评聘为教授专业技术职务之日起，须在原告处服务满五年，在服务期五年内不向学校提出调动辞职。 被告在被评聘为教授职务后即以家庭需要为由，向原告提出辞职申请，应属违约，原告不予同意，故双方的聘用合同应继续履行。 被告辩称应当解除双方的聘用合同不符合法律规定，本院不予支持。 被告主张原告为其支付所有工资项目、政府一次性绩效奖励、教研室主任津贴、安徽省社科

巢湖学院与余京华人事争议一审民事判决书

安徽省巢湖市人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0181民初2077号原告：巢湖学院，住所地安徽省巢湖市半汤路1号，统一社会信用代码123400007199708178。 法定代表人：祝家贵，该校校长。 委托代理人：方成钢、鲍静，安徽银鼎律师事务所律师。 被告：余京华，女，1978年2月2日出生，汉族，住巢湖市。 委托代理人：赵义华，安徽元贞律师事务所律师。 原告巢湖学院诉被告余京华人事争议纠……