人事争议 （2019）桂1002民初1300号

本案系原、被告因原告要求解除双方聘用合同产生的人事纠纷。 《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。 但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外”。 本案中，原、被告先后签订《百色学院教职工攻读（不转档案）博士研究生服务协议书》、《事业单位聘用合同》、《百色学院高层次人才聘用协议书》，就双方聘用关系权利义务进行约定，以上协议系双方当事人真实意思表示，为合法有效协议。 双方应按以上协议享有权利，履行义务。 关于原告辞职问题。 《百色学院高层次人才聘用协议书》第六条约定，被告对原告聘用服务期内提出的辞职享有审查和批准与否的权利。 现原告于聘用服务期内提出辞职，被告不批准，根据以上协议条款，原、被告之间的聘用合同未因原告提请辞职而解除。 关于原告被普通高校录取是否可解除聘用合同问题。 原、被告于2016年11月7日签订的《事业单位聘用合同》第七·（五）条对原告解除合同条件进行了约定。 原告主张其依该七·（五）条第一款第2项约定享有约定解除权，被告不予认可。 本院认为，首先，根据《中华人民共和国合同法》第九十三条第二款“当事人可以约定一方

周艳鲜与百色学院人事争议一审民事判决书

广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1002民初1300号 原告：周艳鲜，女，1972年3月4日出生，壮族，住广西百色市。 委托诉讼代理人：韦君，广西知君律师事务所律师。 委托诉讼代理人：颜俊，广西知君律师事务所律师。 被告：百色学院，住所地广西百色市中山二路21号，统一社会信用代码12451000499438385G。 法定代表人：金长义，该院院长。 ……