人事争议 （2019）皖0403民初1569号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 本案中，王宏兴在申请仲裁时，要求淮南师范学院补发其2015年、2016年、2017年三年的岗位工资、薪级工资、基础性工资等共计89830元，但在起诉至本院时，王宏兴未提出该项诉请，是对自己民事权利和诉讼权利的处分，符合上述法律规定，应予以准许。 国务院《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。 但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 本案中，王宏兴即是据此规定，以其已提前30日书面通知单位为由，要求解除双方聘任合同关系。 淮南师范学院则抗辩认为，双方签订的协议书约定，王宏兴在服务期内辞职须经淮南师范学院同意，现王宏兴服务期未满，且淮南师范学院不同意其辞职，故王宏兴的辞职不符合双方约定的条件，辞职报告不产生法律效力。 经审查，原、被告2012年12月18日签订的《协议书》第2条约定，“乙方博士学位脱产培训后提出调离、辞职的，经甲方同意后，乙方须退回已报销的进修费用及脱产期间甲方支付的工资福利待遇，并向学校缴纳服务期未满的违约金
摘要
王宏兴与淮南师范学院人事争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0403民初1569号 原告：王宏兴，男，1981年9月2日出生，汉族，住广西壮族自治区南宁市。 委托诉讼代理人：谢辉，安徽大潜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜程，安徽大潜律师事务所实习律师。 被告：淮南师范学院，住所地安徽省淮南市洞山西路，统一社会信用代码123400004853217920。 法定代表人：曹杰旺，该学院……