人事争议 （2018）黔04民终115号
裁判要旨
法律规定，当事人在行使权利、履行义务时，应当遵循诚实信用原则。邓肄与安顺学院签订《安顺学院博士学位教师工作合同书》后，便应按合同约定履行合同约定的相关义务，接受安顺学院的管理和安排；邓肄作为安顺学院的工作人员，应遵照事业单位人事管理制度的相关规定和政策行使权利，在向被告申请辞职后，应按《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条规定“受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致，受聘人员应当坚持工作，继续履行聘用合同”及双方签订的合同约定的“需提前三个月向甲方提出申请，经甲方书面批准同意，方可辞职或调离”履行，现邓肄向安顺学院递交“解除聘用合同通知书”后未获批准同意，又未能与安顺学院就解除聘用合同事宜协商一致，邓肄应继续按《安顺学院博士学位教师工作合同书》的约定坚持工作，继续履行聘用合同，故邓肄诉请确认其与安顺学院签订的《安顺学院引进博士研究生合同书》和《安顺学院博士学位教师工作合同书》已经根据其2017年7月5日的通知书解除理由不能成立，不予支持。邓肄诉请支付三个月工资的经济补偿金及退还人事档案的诉请，亦因双方聘用关系尚未解除，不予支持。关于邓肄诉请归还博士研究生毕业证书、学位证
摘要
邓肄、安顺学院人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔04民终115号上诉人（原审原告）：邓肄,男。被上诉人（原审被告）：安顺学院，住所地：安顺市开发区学院路**号。法定代表人：刘雷，该学院院长。委托诉讼代理人：郭明，男，安顺学院员工，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：陈韶华，男，安顺学院员工，代理权限为特别授权代理。上诉人邓肄因与被上诉人安顺学院人事争议纠纷一案，不服贵州省安顺市西秀区人……