人事争议 （2017）苏03民终8475号

徐州工程学院作为事业单位，渠苏平作为徐州工程学院正式在编的聘用制工作人员，双方就辞退产生的纠纷属于人事争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。一、徐州工程学院作出的《关于辞退渠苏平同志的决定》是否符合相关程序规定。根据原人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）第二条规定，辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。虽然该暂行规定已于2016年4月12日被人力资源和社会保障部予以废止，但是徐州工程学院作出辞退渠苏平的决定的时间为2016年1月7日。因此，徐州工程学院辞退渠苏平时，应当依照该暂行规定，辞退行为应当符合相关法定程序。该辞退暂行规定第四条规定，辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退

渠苏平、徐州工程学院与徐州工程学院人事争议二审民事判决书 人事争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终8475号上诉人（原审原告、原审被告）：渠苏平，女，1972年10月27日生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：倪磊，江苏它石律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：徐州工程学院，住所地徐州市云龙区丽水路*号。法定代表人：张新科，该学院校长。委托诉讼代理人：柳淑杰，江苏义行律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗芳，江苏义行律师事……